Bistanden er normalt knyttet til nedbemanninger, virksomhetsoverdragelser, personalsaker, incitamentordninger, inngåelser og opphør av arbeidsforhold, forhandlinger, tvisteløsning og annen løpende rådgivning.

Arbeidssaker er ofte belastende og riktig rådgivning på et tidlig stadium i prosessen er avgjørende for å hindre eskalering av konflikten og at eventuelle krav settes frem i tide og der målet ofte vil være å finne utenrettslige løsninger.